近日，2023年（第九屆）國企管(guan)理(li)年會暨國企管(guan)理(li)創新成(cheng)果發(fa)布儀式在北(bei)京會議中心召開。山東黃金所屬的玲(ling)瓏(long)金礦申報的《“兩線三級”全員一體化績效考核體系》從4110項成(cheng)果中脫(tuo)穎而出，喜(xi)獲(huo)二等獎，成(cheng)為全國礦山行業績效考核創新案例唯一獲(huo)獎成(cheng)果。

該(gai)成果圍繞國有(you)企業(ye)績(ji)效評價(jia)體系(xi)、員(yuan)工績(ji)效考核、競爭和激勵機制(zhi)等(deng)方面，通過課題研究(jiu)和案例(li)萃取(qu)等(deng)措施，從確(que)(que)定(ding)績(ji)效考核指標內容和目標、明(ming)確(que)(que)績(ji)效考核指標方法(fa)和周(zhou)期、建立交(jiao)流(liu)和溝(gou)通機制(zhi)等(deng)方面進行優化設計(ji)，歷時(shi)近一年(nian)系(xi)統研究(jiu)，提出了以“約束履職(zhi)擔當，鼓(gu)勵價(jia)值創造，實現人企命運共(gong)同”為(wei)導(dao)向(xiang)的“兩線三級”考核體系(xi)。

該(gai)成果的發布為國有(you)(you)企業(ye)(ye)開展(zhan)績效考核(he)工作提供有(you)(you)益的參考和(he)借鑒，為國有(you)(you)經濟(ji)發展(zhan)和(he)行業(ye)(ye)進步貢獻(xian)了玲瓏(long)智慧和(he)方案。